Entorno laboral negativo

Hay que generar ambientes laborales donde la tolerancia y el respeto sean el mínimo común entre los trabajadores, también hay que erradicar las malas prácticas.

Dentro de las consecuencias más repetidas entre personas que sufren un mal clima laboral se pueden mencionar: falta de adaptación, alta rotación de personal, frecuente ausentismo, escaso nivel de innovación, baja productividad, lentitud en el cumplimiento de objetivos, impuntualidad.

Generalmente un mal clima laboral genera riesgos psicosociales.

Los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellos que están originados por una deficiente organización y gestión de las tareas y por un entorno social negativo. Los factores de riesgo psicosocial pueden afectar a la salud física, psíquica o social del trabajador.

Una vez detectada la amenaza hay que neutralizarla, los factores de riesgos son evidentes en un mal clima laboral.

Muchos trabajadores se acostumbran a vivir en un entorno donde el miedo es lo que frena una sana convivencia, es muy importante erradicar la naturalización del miedo en un mal ambiente laboral.